人事薪酬管理系统是一套针对人力资源部门需要的软件系统。应用该系统，将使人力资源部门从薪资福利与人力资源信息管理的繁琐、重复的日常工作中解脱出来，提高工作效率，保证正确性和可靠性，让更多的精力投入到高层次的人力资源管理中。
　　以下提供部份样板功能，仅作参考。

主要功能：
　　1．员工信息与档案管理
　　a.全面广泛的记录员工信息；
　　b.可根据自己企业实际需要灵活增加信息内容与项目，如国籍，学历，婚姻状况等；
　　c.方便查看员工的雇用信息和待遇信息；
　　d.方便查看待遇历史记录, 培训记录, 出勤记录等一切与员工相关的信息；
　　e.具备查询功能，按任意条件查找员工；
　　f.可以根据组织结构进行员工情况的浏览；
　　g.支持多级的组织结构，采用图形化的方式，方便、直观；
　　h.可以挂接与员工相关的各类文档，如Word 文件；
　　i.WPS文件，Excel文件，扫描文件等；
　　j.提供多种不同形式的员工信息报表；

　　2．培训管理
　　培训课程、计划、记录、报表管理；

　　3. 出勤管理
　　a.支持多班次的公司日历；
　　b.支持复杂的班次轮换；
　　c.接收打卡机数据记录全部上下班时间；
　　d.自动计算或手工输入缺勤/休假/加班时间；
　　e.使用者能定义休假/缺勤类型和规则；
　　f.针对不同员工可有不同的规则；
　　g.自动计算或手工输入扣薪/加薪；

　　4. 薪资福利管理
　　a.包括固定、临时项目, 自动计算项目；
　　b.包括税前、税后、不计税、公积金、预算项目；
　　c.可定义自动和半自动计算项目；
　　d.可定义自动和半自动计算的公式和脚本，支持各种复杂的薪资结构，高级用户可以自行编程；
　　e.可定义半自动计算的输入项（比如加班费）；
　　f.可以定义来自多个月的收入的计税月数（比如奖金）；
　　g.可以定义依赖关系，比如按级别发放的津贴；
　　h.薪资变化的输入；

　　5．个人所得税计算
　　a.全自动计算
　　b.支持多地区，可按不同地区定义不同的计税方法
　　c.支持税前工资项与税后项目的混合薪资结构
　　d.支持用不同方法为多月收入计税
　　e.附加的个人所得税计算器
　　f.自动生成全部Payroll及相关报表
　　g.自动生成不同支付方法所需的银行电子文件
　　h.除工资外还可处理各种福利费用, 管理费等
　　i.福利费用可灵活选择自动生成或手动生成
　　j.福利费用可与工资单独计算
　　k.福利费用可自动生成相应的报表

　　6.劳动报酬
　　a.劳务报酬的登记、记录，个人所得税的自动计算，支持反算-从税后到税前，税率可由灵活定义；

　　7.标准报表
　　a.员工信息报表
　　b.Payroll
　　c.个人所得税
　　d.薪资结构
　　e.统计报表
　　f.劳务报酬
　　g.公积金与管理费

　　8.分析报表工具
　　灵活制作各种报表，充分利用Excel的强大功能进行复杂计算，生成复杂格式及各种图表，可设置参照数据（如月份，部门），一次制作报表，之后使用只需修改参照数据则全报表的数据自动刷新；

　　9.报表中心
　　支持自行定义各种查询和报表，灵活定义显示的数据内容和次序，显示多层分组，可产生分析图表；

　　10.数据的安全性与保密性
　　登录机制与权限设定，对重要操作进行跟踪和记录的机制，自动备份，数据库加密。